Cotizaciones Seguridad Social 2025: bases, cuota y consulta

Base máxima 2025: 4.909,50 €/mes ·
Incremento base máxima 2025: 4 % ·
Ingresos por cotizaciones hasta oct 2025: 147.113 millones € ·
Cuota de solidaridad 2025: 0,92 % para exceso hasta 10 % ·
Grupos de cotización: 11 grupos profesionales

Seis cifras resumen el año de las cotizaciones de la Seguridad Social en 2025: la base máxima sube, el tipo general se mantiene y los salarios altos estrenan recargo.

La cifra de la primera fila es la que marca el techo: por encima de 4.909,50 €/mes, el exceso de salario ya tiene recargo. Ahora veamos cómo afecta a tu nómina.

¿Cómo ver tus cotizaciones a la Seguridad Social?

La Seguridad Social lleva un registro individual de tus bases y lo puedes consultar gratis. Importass (portal de atención de la Seguridad Social) detalla que el informe de bases de cotización se puede descargar en PDF completo o acotado, según el periodo que quieras revisar.

Acceder al portal Tu Seguridad Social

• La vía más rápida es el portal Vida laboral e informes (Importass), donde se consulta la cotización mes a mes de los últimos 12 meses.
• Necesitas identificación electrónica: certificado digital, DNIe o sistema Cl@ve.
• La misma sesión sirve para la aplicación móvil de Tu Seguridad Social, desde la que también se genera el informe.

La sección Tus bases de cotización muestra los importes que la Seguridad Social tiene registrados y que se tendrán en cuenta para el cálculo de prestaciones; es el documento que debes contrastar con tu nómina.

Pasos para descargar el informe de cotizaciones

1. Entra en la sede electrónica de la Seguridad Social e identifícate con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
2. Abre el apartado Vida laboral e informes y elige “Informe de bases de cotización”.
3. Selecciona el periodo y el formato: PDF completo o acotado a unos meses.
4. Guarda el archivo y compara cada base mensual con las nóminas del mismo periodo.

Si encuentras una diferencia entre tu salario y la base declarada, puedes pedir a la empresa una rectificación o presentar una reclamación ante la Seguridad Social; el propio informe te da la pista para detectarlo.

Aplicación móvil y certificado digital

• Cl@ve PIN: práctico para consultas rápidas de los últimos meses.
• Certificado digital: recomendable para descargar informes largos y acotados.
• DNIe: alternativa válida si tienes lector de DNI electrónico.

La aplicación Tu Seguridad Social replica las mismas opciones del portal: no necesitas volver a registrarte si ya tienes Cl@ve.

El patrón: la información existe, es gratuita y online, pero la mayoría de los trabajadores la descubre cuando ya es tarde; la diferencia entre lo cotizado y lo debido se paga durante toda la jubilación.

La apuesta: hacer de la revisión anual un hábito evita que un error administrativo se convierta en una pensión más baja.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social en 2025?

En el Régimen General, la cotización por contingencias comunes suma un 28,3 %: el 23,6 % lo asume la empresa y el 4,7 % se descuenta al trabajador. Son los tipos que aplica la Seguridad Social (organismo gestor) sobre la base de cotización de cada grupo profesional.

Base mínima y máxima por grupo de cotización

• El Régimen General tiene 11 grupos de cotización, del grupo 1 (ingenieros y licenciados) al grupo 11 (peones).
• La base máxima para 2025 es de 4.909,50 €/mes, un 4 % más que en 2024; es común a todos los grupos.
• La base mínima cambia según el grupo: los trabajadores de categorías inferiores tienen un suelo de cotización más bajo.

Si tu salario bruto queda por debajo de la base mínima de tu grupo, se cotiza por esa base mínima; si la empresa te asigna un grupo inferior al de tu categoría real, estarás cotizando de menos sin saberlo.

Tipos de cotización por contingencias comunes y profesionales

• Contingencias comunes: 28,3 % (23,6 % empresa; 4,7 % trabajador).
• A mayores, la empresa paga desempleo, FOGASA y formación profesional; el trabajador también aporta una parte pequeña de desempleo y formación.
• Autónomos: contingencias comunes al 28,30 % y contingencias profesionales al 1,30 % (0,66 % incapacidad temporal; 0,64 % incapacidad permanente, muerte y supervivencia), según el BOE (Boletín Oficial del Estado).

Para los autónomos, estos tipos se aplican sobre una base elegida dentro del tramo que corresponda a sus rendimientos netos, no sobre una base libremente elegida como antes.

Ejemplo: nómina de 1.200 € de salario

• Salario: 1.200 €/mes con 14 pagas (2 pagas extraordinarias prorrateadas).
• Base de cotización: (1.200 × 14) ÷ 12 = 1.400 €/mes.
• Descuento del trabajador (4,7 %): 65,80 €/mes.
• Coste de la empresa (23,6 %): 330,40 €/mes.

Entre ambos suman 396,20 € al mes de cotización por contingencias comunes, antes de sumar desempleo, formación y MEI. El descuento visible en tu nómina es solo la cuota obrera; la empresa ingresa cinco veces más por ti.

El patrón: el trabajador ve un descuento modesto, pero la empresa paga el grueso; por eso cada subida de bases encarece la contratación y, a la vez, mejora las futuras prestaciones de quien mantiene el empleo.

La consecuencia: aunque el descuento mensual parezca pequeño, la cotización total es cinco veces mayor, y cada subida de bases protege la pensión futura del trabajador.

¿Cuánto suben las cotizaciones a la Seguridad Social en 2026?

Incremento previsto de las bases de cotización

Lo que sí se sabe es la dirección: las bases se actualizan con la inflación media del año, así que la base máxima de 4.909,50 € quedará superada. El MEI, el recargo creado para financiar las pensiones, encadenará además su cuarta subida consecutiva.

Factores que influyen en la subida (IPC, MEI, cuota de solidaridad)

• IPC medio: el Gobierno revaloriza bases y pensiones cada enero con la inflación del año anterior.
• MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): sube anualmente desde 2023; la reforma de pensiones prevé un incremento adicional del 0,7 % para 2027 (Ley de reforma de pensiones).
• Cuota de solidaridad: se mantiene para los salarios que exceden la base máxima, con tipos crecientes según el exceso.

El efecto combinado es doble: sube la base máxima y suben los tipos de la parte alta, vía cuota de solidaridad, mientras el trabajador medio nota sobre todo el aumento de la base mínima de su grupo.

Impacto en la nómina de trabajadores

• Salarios bajos: la subida de bases mínimas eleva su cotización incluso si el sueldo no cambia.
• Salarios altos: el exceso sobre la base máxima seguirá pagando la cuota de solidaridad.
• Autónomos: las tablas de 2026 se actualizarán por tramos de rendimientos netos, con bases mínimas al alza.

En la práctica, 2026 repetirá el patrón de 2025: bases más altas, recaudación más alta y un debate sobre si ese esfuerzo extra mejora las pensiones futuras o solo sostiene el sistema actual.

Lo que esto significa: aunque tu salario no suba, la Seguridad Social ingresará más por ti en 2026. La única palanca que tienes es verificar que tu empresa cotiza por la base correcta y, si eres autónomo, revisar tu tramo de rendimientos antes de diciembre.

La decisión: verificar la base declarada es la única forma de asegurarse de que el esfuerzo contributivo se traduzca en una pensión adecuada.

¿Cuáles son las bases de cotización para 2026?

Bases mínimas y máximas de cada grupo profesional

• El Régimen General mantiene 11 grupos de cotización, cada uno con su base mínima y su base máxima.
• Las bases de 2026 no están publicadas: se conocerán con los Presupuestos Generales del Estado o con la orden anual de cotización.
• La base máxima de 2026 será superior a 4.909,50 €, porque las bases se actualizan con el IPC.

Diferencias con 2025

• En 2025 la base máxima subió un 4 % y entró en vigor la cuota de solidaridad.
• En 2026 la subida vendrá marcada por el IPC medio de 2025; el porcentaje exacto aún no se conoce.
• La cuota de solidaridad se consolida: el primer escalón es el 0,92 % para el exceso de hasta el 10 % de la base máxima.

La diferencia práctica es pequeña, pero constante: cada año el sistema exige algo más de cotización, y los salarios que antes quedaban por debajo del techo van entrando poco a poco en el ámbito de la cuota de solidaridad.

Bases para autónomos (RETA)

• Tramo 1 (rendimientos netos hasta 670 €/mes): base mínima 653,59 €; base máxima 718,94 € — Seguridad Social (tabla oficial de bases).
• Tramo 2 (entre 670 € y 900 €): base mínima 718,95 €; base máxima 900 €.
• Tramo 3 (entre 900 € y 1.166,70 €): base mínima 849,67 €; base máxima 1.166,70 €.

Estas cifras son las de 2025, recogidas en la tabla de los últimos cinco años que publica la Seguridad Social. Para 2026 los tramos se actualizarán con la misma mecánica, y los autónomos podrán ajustar su base cuando hagan la declaración de la renta del ejercicio anterior.

El patrón: el sistema de autónomos ya no pregunta cuánto quieres cotizar, sino cuánto ganas; por debajo de 670 € de rendimiento neto, la base mínima se queda en 653,59 € y marca el suelo de tu futura pensión.

¿Cómo se calcula mi base de cotización?

Relación entre el salario bruto y la base de cotización

• La base de cotización por contingencias comunes es la retribución mensual bruta con la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• La Seguridad Social (organismo gestor) mantiene en Tus bases de cotización los importes registrados que se usan para calcular prestaciones.
• La base resultante no puede ser inferior a la base mínima de tu grupo ni superior a la base máxima.

La base no es lo que cobras, sino lo que tu empresa declara que cobras. Si la empresa cotiza por una cifra inferior a tu salario real, no lo notas en la nómina mensual, pero sí lo notarás en la pensión.

Cálculo práctico para sueldos de 1.200 €, 2.000 € y 3.000 €

• 1.200 €/mes en 14 pagas → base 1.400 € → descuento del trabajador: 65,80 €.
• 2.000 €/mes en 14 pagas → base 2.333,33 € → descuento del trabajador: 109,67 €.
• 3.000 €/mes en 14 pagas → base 3.500 € → descuento del trabajador: 164,50 €.

Estos descuentos corresponden solo al 4,7 % de contingencias comunes. La nómina completa añade desempleo, formación profesional y el MEI, por lo que la deducción total será algo mayor; el IRPF se aplica después.

Qué pasa si la base se sale de los límites

• Si la base calculada queda por debajo del mínimo del grupo, se cotiza por la base mínima.
• Si la base calculada supera la máxima, se cotiza por la base máxima.
• El salario que exceda la base máxima pasa a pagar la cuota de solidaridad, con un primer tramo del 0,92 % para excesos de hasta el 10 %.

El cambio de 2025 es relevante: los salarios altos ya no tienen un techo de cotización gratis. El exceso sobre la base máxima tenía un tipo efectivo del 0 % antes; ahora tiene un recargo específico que irá subiendo en los próximos años.

El trade-off: cotizar por una base más alta duele hoy, pero sube la base reguladora de tu pensión; cotizar por lo mínimo alivia el mes y castiga décadas de prestaciones.

El aprendizaje: la cotización es una inversión a largo plazo; cada euro de más en la base se multiplica en la jubilación.

Cronología: qué ha pasado y qué viene

• 1 de enero de 2025: entran en vigor las nuevas bases de cotización y la cuota de solidaridad, según el BOE (Boletín Oficial del Estado).
• Octubre de 2025: los ingresos por cotizaciones alcanzan 147.113 millones de euros, un 6,8 % más interanual, según la ejecución presupuestaria del Ministerio de Hacienda.
• 2026 (previsto): nueva actualización de bases con el IPC medio y el MEI; aún sin cifras oficiales (ley de reforma de pensiones).
• 2027: continuación prevista de la senda del MEI, con un incremento adicional del 0,7 % (reforma de pensiones).

La lectura: 2025 ha sido el año de estreno de la cuota de solidaridad y el año en que la recaudación por cotizaciones ha vuelto a crecer con fuerza. La senda hasta 2027 apunta a más presión contributiva, no a menos.

Lo confirmado y lo que aún no se sabe

La lectura editorial: los datos duros de 2025 son sólidos, mientras que las previsiones de 2026 dependen de decisiones políticas que pueden cambiar; conviene separar lo que ya es ley de lo que es pura proyección.

Voces y contexto

“En 2025, esta base ha experimentado un incremento del 4 %, situándose en 4.909,50 euros mensuales.”

— Mundo Emprende (medio especializado en pymes y empresa)

“Así, en 2025 la cuota de solidaridad que se aplicará será del 0,92 % sobre la parte del salario que supere en hasta un 10 % la base máxima.”

— Business Insider España (medio de economía y actualidad)

“Desde el 1 de enero de 2025, las bases de cotización a este sistema especial serán las establecidas con carácter general para el Régimen Especial.”

— Iberley (portal jurídico-laboral)

Las tres voces coinciden en lo esencial: 2025 es el año del cambio estructural, no de un simple ajuste anual. La cuota de solidaridad y el MEI han convertido la cotización en un tema de agenda, y la previsión de 2026 apunta a que el esfuerzo continuará.

Las cotizaciones de 2025 ya están en marcha: subieron las bases, llegó la cuota de solidaridad y el MEI sigue ampliando la hucha de las pensiones. Para el trabajador medio, la decisión es clara: verificar cada año que su base coincide con su salario real, o descubrir al jubilarse que su pensión es más baja de lo que esperaba. Para el autónomo, la decisión es clara: elegir una base sostenible dentro de su tramo de rendimientos, o pagar la factura en forma de prestación mínima cuando deje de trabajar.

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