Sueldo mínimo en España 2026: cuantía, tablas y cálculo
Si alguna vez has hecho cuentas rápidas para saber si tu nómina cumple con el salario mínimo, este dato te interesa: el SMI 2026 queda fijado en 17.094 € brutos al año (BOE, diario oficial del Estado), lo que equivale a 1.221 € al mes en 14 pagas. No es lo que cobras, sino el punto de partida antes de cotizaciones e IRPF: aquí tienes las cuantías oficiales, la tabla completa por jornadas y lo que de verdad cambia frente a 2025.
SMI 2026 bruto anual: 17.094 € · Mensual (14 pagas): 1.221 € · Mensual (12 pagas): 1.424,50 € · Diario: 40,70 € · Neto estimado (14 pagas): ~1.141 € · Subida: 3,1 %
Resumen rápido
- SMI 2026: 17.094 € brutos anuales (BOE, diario oficial del Estado). (BOE, texto del Real Decreto)
- Mensual en 14 pagas: 1.221 € (BOE, texto del Real Decreto).
- Subida del 3,1 % respecto a 2025 (La Moncloa). (BOE, texto del Real Decreto)
- Neto exacto tras deducciones variables de IRPF y cotizaciones.
- Posible subida adicional en 2027.
- Impacto real en contratos temporales y becarios.
- RD 126/2026 publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026 (texto oficial del BOE).
- Efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 (Real Decreto 126/2026).
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026 (Real Decreto 126/2026).
- Negociación para una posible subida en 2027.
- Seguimiento del impacto en el empleo.
- Revisión del atraso en nóminas de enero y febrero.
Una sola tabla condensa las cifras oficiales del nuevo SMI: conviene tenerla a mano antes de comparar ofertas o revisar una nómina.
| Concepto | Cuantía 2026 |
|---|---|
| SMI anual bruto | 17.094 € |
| SMI mensual en 14 pagas | 1.221 € |
| SMI mensual en 12 pagas | 1.424,50 € |
| SMI diario (jornada completa) | 40,70 € |
| SMI por hora (40 h/semana) | ~7,05 € |
| Subida respecto a 2025 | 3,1 % |
| Efectos económicos | Desde el 1 de enero de 2026 |
| Publicación en el BOE | 19 de febrero de 2026 |
Cifras recogidas en el Real Decreto 126/2026 (BOE, diario oficial del Estado) y en la nota oficial de La Moncloa (presidencia del Gobierno).
¿Cuál es el sueldo mínimo hoy en España?
El salario mínimo interprofesional (SMI) en España es, desde el 1 de enero de 2026, de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, con un total anual de 17.094 €. Lo fija el Real Decreto 126/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado (diario oficial del Estado), y se aplica por igual en actividades de agricultura, industria y servicios, sin distinción por sexo ni edad.
La cifra que encabeza las noticias es el salario bruto: el total de devengos de la nómina antes de deducciones. La cantidad final depende de las cotizaciones a la Seguridad Social y de la retención de IRPF de cada contrato, tal y como precisa La Moncloa (presidencia del Gobierno).
El SMI es bruto, no neto. Los 1.221 € mensuales son la base antes de cotizaciones e impuestos, no lo que ingresa la persona trabajadora.
La subida del 3,1 % respecto a la cuantía de 2025 —1.184 €— supone 37 € más al mes (Gobierno de España, nota de prensa). Los efectos económicos del decreto se retrotraen al 1 de enero, por lo que las empresas deben abonar el atraso de las nóminas de enero y febrero en cuanto apliquen la nueva cuantía.
La implicación: quien cobre el SMI verá 37 € brutos más al mes, pero el aumento real en el bolsillo dependerá de las retenciones de IRPF y de las cotizaciones de su contrato.
¿Cuál es el salario mínimo por 40 horas semanales?
Una jornada completa de 40 horas semanales cobra el SMI íntegro: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. La referencia diaria para ocho horas es de 40,70 €, según el texto oficial del BOE.
Para saber cuánto corresponde por hora hay que dividir la mensualidad entre las horas trabajadas al mes. El resultado da una referencia útil en contratos por horas.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora en 2026?
- Cálculo por hora: 1.221 € ÷ (40 horas × 4,33 semanas) ≈ 7,05 €/hora.
- Referencia diaria: 40,70 € por una jornada de 8 horas.
- Jornada parcial: se multiplica 1.221 € por el porcentaje de jornada, según la fórmula del Real Decreto 126/2026 (BOE).
Un contrato al 50 % equivale, como referencia bruta, a 610,50 € mensuales en 14 pagas (BOE, texto del Real Decreto). Si la jornada es del 25 %, la cuantía baja a 305,25 €, aplicando la misma fórmula. Para comprobar si un contrato cumple: divide tu salario bruto mensual en 14 pagas entre 1.221 € y compara el resultado con tu porcentaje de jornada.
El SMI por hora —unos 7,05 € en jornada completa— es la referencia correcta para comparar contratos a tiempo parcial con ofertas por horas.
La implicación: en contratos a tiempo parcial, el SMI no se pacta; se prorratea. Cualquier oferta que pague por debajo de esa regla incumple el Real Decreto 126/2026.
¿Cuál es el sueldo mínimo de 8 horas en España?
La jornada de ocho horas diarias equivale al SMI diario de 40,70 €, según el Real Decreto 126/2026 consolidado (BOE). Si las pagas extra están prorrateadas en 12 pagas, la referencia diaria sube a 47,48 € (1.424,50 € ÷ 30 días). El cálculo diario se hace sobre 30 días, una convención de la norma que conviene conocer para no dividir por el número real de días de cada mes.
- Jornada completa de 8 h (14 pagas): 40,70 €/día.
- Jornada completa de 8 h (12 pagas): 47,48 €/día.
- Media jornada de 4 h: 20,35 €/día (40,70 € × 50 %).
En 12 pagas el sueldo diario “parece” mayor (47,48 €), pero el total anual es idéntico al de 14 pagas: 17.094 €.
El patrón: la referencia diaria sirve para contratos por días u horas, pero siempre conviene volver al anual para evitar que el cálculo se quede corto.
¿Cuál es el salario mínimo en 12 pagas?
Si las pagas extraordinarias se prorratean, el SMI mensual 2026 es de 1.424,50 € brutos, según La Moncloa (presidencia del Gobierno). La cifra sale de dividir el anual de 17.094 € entre las 12 mensualidades.
El total anual no cambia entre 12 y 14 pagas: lo que cambia es el reparto del dinero dentro del año.
¿Cuál será el salario mínimo en 2026 en 12 pagas?
- 14 pagas: 1.221 €/mes + dos pagas extra al año.
- 12 pagas: 1.424,50 €/mes, sin pagas extra independientes.
- Diferencia mensual: 203,50 €, que es la parte prorrateada de las pagas extra.
Para quien busca empleo, la oferta en 12 pagas parece más atractiva en la entrevista, pero la casilla que manda es el bruto anual. Un SMI en 14 pagas y otro en 12 pagan lo mismo al cabo del año.
Antes de aceptar una oferta, divide el salario bruto anual entre 12 para saber cuánto deberías ver cada mes si las pagas extra están prorrateadas.
El trade-off: 12 pagas dan una nómina mensual más alta y predecible, a costa de perder los dos picos de dinero extra en verano y Navidad. El total anual no cambia.
¿Cuánto va a ser el Salario Mínimo Interprofesional en 2026?
El Gobierno aprobó en febrero de 2026 un SMI de 1.221 € al mes en 14 pagas, un 3,1 % más que el año anterior. La subida quedó recogida en el Real Decreto 126/2026, publicado el 19 de febrero en el Boletín Oficial del Estado, con efectos desde el 1 de enero.
A diferencia de otros años, el retraso entre la fecha de efectos y la publicación obliga a las empresas a regularizar las dos primeras nóminas del año. Esa regularización es la parte menos visible de la subida.
¿Cómo quedó el salario mínimo en 2026?
- Mensual en 14 pagas: 1.221 €.
- Anual bruto: 17.094 €.
- Subida: 3,1 % respecto a 2025.
La cuantía quedó fijada por el Real Decreto 126/2026 y se aplica a toda actividad por cuenta ajena, sin distinción por sexo o edad, según el texto oficial del BOE.
¿Cuál es el nuevo salario mínimo en 2026?
- Es el cuarto aumento consecutivo: 2023 (+8 %), 2024 (+5 %), 2025 (+4,4 %) y 2026 (+3,1 %).
- Para la mayoría de perceptores, el SMI queda exento de IRPF (La Moncloa, Gobierno de España).
- El decreto fija también la cuantía diaria (40,70 €) y la prorrata para jornadas parciales.
La exención de IRPF no significa que la nómina neta sea igual para todos: influyen las cotizaciones sociales y las circunstancias personales de cada trabajador.
El atraso de enero y febrero debe aparecer en la primera nómina regularizada. Si la empresa no lo abona, el trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia.
Lo que importa: la subida del 3,1 % es la más moderada de los últimos años, y el debate de fondo —cuánto puede subir el SMI sin lastrar el empleo— sigue abierto.
¿Cuál es la tabla de salario mínimo para 2026?
La tabla completa del SMI 2026 incluye la cuantía anual, las mensualidades en 14 y 12 pagas, y las referencias diaria, semanal y por hora. Todas salen del mismo dato oficial: 17.094 € brutos anuales.
¿Cuál es la tabla de salarios mínimos para 2026?
Anual: 17.094 € · Mensual (14 p.): 1.221 € · Mensual (12 p.): 1.424,50 €
Todas las equivalencias derivan del bruto anual aprobado por el Real Decreto 126/2026 (BOE).
| Concepto | Cálculo | Cuantía 2026 |
|---|---|---|
| Bruto anual | 1.221 € × 14 pagas | 17.094 € |
| Mensual en 14 pagas | Cuantía oficial | 1.221 € |
| Mensual en 12 pagas | 17.094 € ÷ 12 | 1.424,50 € |
| Diario | 1.221 € ÷ 30 días | 40,70 € |
| Semanal estimado | 40,70 € × 7 días | ≈ 285 € |
| Por hora (40 h/semana) | 1.221 € ÷ (40 h × 4,33 sem.) | ~7,05 € |
| 50 % de jornada | 1.221 € × 0,50 | 610,50 € |
| 25 % de jornada | 1.221 € × 0,25 | 305,25 € |
La estimación neta para una nómina media a jornada completa en 14 pagas es de unos 1.141 € al mes, según CaixaBank Research. Eso significa que el descuento conjunto por cotizaciones y otras partidas ronda los 80 € mensuales.
Un contrato en 12 pagas no paga “más”: reparte el mismo dinero en 12 meses. La comparación correcta entre ofertas siempre es el bruto anual.
Por qué importa: tener la tabla completa es la única forma de comprobar si una nómina cumple, porque el salario mínimo puede distribuirse entre salario base y complementos, siempre que el total anual no baje de 17.094 €.
Evolución del SMI: de 1.000 € a 1.221 €
En cuatro años, el SMI ha encadenado cuatro subidas que suman un 22,1 % desde 2022. La progresión, año a año, muestra una desaceleración clara del ritmo de aumento.
| Año | SMI mensual (14 pagas) | Variación anual |
|---|---|---|
| 2022 | 1.000 € | — |
| 2023 | 1.080 € | +8 % |
| 2024 | 1.134 € | +5 % |
| 2025 | 1.184 € | +4,4 % |
| 2026 | 1.221 € | +3,1 % |
| 2027 (proyección) | Posible nueva subida, según negociaciones | |
El SMI de 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026 (BOE), parte de una base mucho más alta que la de 2022, lo que explica que los incrementos porcentuales se moderen.
El patrón: cada año la subida se modera —del 8 % de 2023 al 3,1 % de 2026—, lo que sugiere que el SMI se acerca a un equilibrio entre inflación y coste para las empresas.
Lo confirmado y lo que aún no está claro
La norma publicada en el BOE deja poco margen de duda sobre las cuantías. Lo que sigue abierto es cómo se traduce cada cifra en nóminas concretas.
Hechos confirmados
- SMI 2026 fijado en 17.094 € brutos anuales (BOE, diario oficial del Estado).
- Subida del 3,1 % respecto a 2025 (La Moncloa, presidencia del Gobierno).
- Se aplica sin distinción por sexo o edad (BOE, texto del Real Decreto).
Qué no está claro
- El neto exacto tras deducciones variables de IRPF y cotizaciones.
- Si habrá otra subida en 2027.
- Cómo afectará a contratos temporales y becarios.
La conclusión práctica: lo confirmado permite reclamar con seguridad cualquier nómina por debajo del SMI; lo incierto obliga a revisar cada caso antes de dar por buena una estimación de neto.
Voces autorizadas sobre el SMI 2026
Tres citas ayudan a situar la subida: la oficial, la jurídica y la que pone el foco en el neto real.
“El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 se sitúa en 17.094 euros brutos anuales distribuidos en 14 pagas de 1.221 euros al mes.”
La Moncloa, presidencia del Gobierno
“El SMI se aplica a actividades de agricultura, industria y servicios, sin distinción por sexo o edad.”
Boletín Oficial del Estado, Real Decreto 126/2026
“El SMI neto en 2026 equivale aproximadamente a algo más de 1.141 euros al mes a jornada completa y en 14 pagas.”
CaixaBank Research, análisis del mercado laboral
Lo que estas voces tienen en común: el SMI ya no se discute solo como cifra bruta, sino como renta disponible después de impuestos.
La subida del SMI a 1.221 € no cierra el recorrido: la presión para revalorizarlo en 2027 seguirá, y las empresas tienen por delante la regularización del atraso de enero y febrero. Para quien trabaja a jornada completa y cobra el salario mínimo, la decisión es clara: revisar si su nómina refleja los 1.221 € brutos en 14 pagas, o reclamar la diferencia con la seguridad de que el Real Decreto 126/2026 le ampara.
Preguntas frecuentes
¿Está el SMI exento de IRPF?
En la práctica, el SMI queda exento de retención de IRPF para la mayoría de perceptores con rentas bajas. La exención puede variar si el trabajador tiene otras rentas o circunstancias personales especiales, así que conviene comprobar cada caso concreto.
¿Cómo afecta el SMI a los contratos a tiempo parcial?
El SMI se paga a prorrata. Si la jornada es el 50 % de una jornada completa, la cuantía mensual en 14 pagas es de 610,50 € (1.221 € × 0,50); si es del 25 %, de 305,25 €. La fórmula está recogida en el Real Decreto 126/2026 (BOE).
¿Cuál es el salario mínimo para menores de 18 años?
El SMI se aplica sin distinción por edad, según el texto oficial del BOE. No existe una cuantía reducida para menores de 18 años: el salario mínimo es el mismo para toda persona trabajadora siempre que la jornada sea completa.
¿Qué hacer si mi empresa me paga menos del SMI?
Lo primero es revisar que el salario bruto anual no baje de 17.094 €. Si la empresa paga menos, el trabajador puede reclamar por escrito y acudir a la Inspección de Trabajo si no hay respuesta. El SMI es un mínimo legal: cualquier pacto por debajo de esa cuantía no es válido.
¿Cuándo se cobra el SMI?
La fecha de pago la fija cada empresa en su calendario laboral. La novedad de 2026 es que el Real Decreto tiene efectos desde el 1 de enero, por lo que la subida debe aplicarse con carácter retroactivo y la empresa tiene que abonar el atraso de enero y febrero en las siguientes nóminas.
¿El SMI incluye pagas extras?
Depende de cómo estén pactadas. En 14 pagas, el trabajador cobra 1.221 € al mes más dos pagas extra, normalmente en verano y Navidad. En 12 pagas, las pagas extra están prorrateadas y el mensual sube a 1.424,50 €. El total anual es idéntico: 17.094 €.
¿Cómo se calcula el SMI para empleadas del hogar?
El SMI se aplica a las empleadas del hogar según las horas trabajadas. Para jornadas inferiores a la completa se prorratea con la misma fórmula: 1.221 € × porcentaje de jornada. Además, el salario en especie —manutención o alojamiento— no puede reducir la cuantía íntegra en dinero del SMI, según establece el Boletín Oficial del Estado.
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